新入社員研修

社会人としてスタートするにあたって、まず一番大切なことは意識を切り替えることです。
不二越がどのような会社なのか再認識し、組織人としての意識と自覚を持って受講していただきます。

入社後1ヶ月間にわたり、会社の概要や諸規則、メーカーとして最低限必要な技術・技能、品質管理、安全・環境などに関する知識を身につけて、 仕事に取組む姿勢を学びます。

あわせて、マナー研修などを通じて、自立した社会人としての心構えを養っていただきます。

配属

選考時に本人の希望を伺い、適性・会社状況・部署要望などから配属を決定しています。
技術系の方は、専攻や研究内容を活かしていただけるように事業部別採用を主としています。

OJT···職場内研修

各配属職場での実務経験を積み重ねて、実践的な職務能力を身につけていただきます。

仕事をしながら、必要な知識・技術・技能が身に付くよう、上司や先輩が計画的に教育訓練を行います。
皆さんの頑張りと成果は、毎期ごとに上司がフォローし、皆さんへフィードバックします。
そして、つぎの目標へステップアップしてください。

資格取得制度

仕事に応じて職種別研修を受けることが出来ます。

資格取得制度（TOEIC、情報処理、技能士などの公的資格取得による評価制度）もあります。
詳細は研修プログラム・自己啓発（資格取得）支援ページへ

新入社員フォローアップ研修

入社1年後にフォローアップ研修を実施しています。

配属後は、日々の仕事をこなすことで精一杯になりがちですが、この研修では改めて自身を見つめなおします。

入社してからこれまでをふり返り、同期の仲間から刺激やアドバイスを受けながら、
問題意識を新たにして明日への打開策を考えます。

研修で一番大事なことは受け身でなく、自分で考え、具体的に仕事に活かしていくことです。

同期の仲間たちと積極的に意見を交換できる場になっています。

ローテーション

ローテーションを通して様々な仕事や職場を実際に経験し、キャリアを積むことで仕事の領域を拡げていただきます。

事務系のキャリアパス基本パターン
入社後は、富山県内の事業所・工場で勤務します。商品知識や業務の遂行に必要な能力を身につけたうえで、国内外(東京、大阪、名古屋、海外など)で営業となります。必ずしも営業業務に就くとは限りません。

本社や、富山事業所の機能部門、各事業部で工場の企画・管理スタッフとして活躍していただくこともあります。

技術系のキャリアパス基本パターン
配属事業部で新しい技術の研究開発やお客様の要求に合わせた製品設計をはじめ、生産を支える生産技術の仕事に就き、担当業務をこなせる知識とスキルを身につけます。その後、技術面からお客様をサポートする営業技術、さらには海外販社の営業技術や生産技術の海外工場勤務を含めてローテーションを行います。

入社3年目面談

今後の進路希望を申告します。入社して２年ちょっとが経過し、皆さんから、仕事の状況や、進路の希望などを申告してもらい、
人事スタッフが個別に面談します。職場の上司の見方も踏まえて、皆さんの成長を確認します。