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人材育成(教育・研修体系)

Training system

教育・研修体系

不二越では、人材の強化・育成の経営方針のもと、長期ビジョン達成に向けて、人材教育に対する4つの視点から教育・研修体系を構築し、クラス・職種ごとに各研修・トレーニングプログラムを社員に提供しています。また、学んだことをどのように仕事に活かしたか、その成果を発表する場を通じて、自身の成長を感じてもらう機会も用意しており、社員一人ひとりの成長を効果的に達成できる教育・研修体系となっています。

  人材教育に対する4つの視点 主な研修内容
①リーダー育成 強いリーダーシップを発揮して
現状を打破するリーダーの
育成を目指す
幹部職研修
主任職研修
製造の階層別教育
(班長・係長・課長)
女性活躍研修 など
②実務のプロ育成 営業、開発、製造+生産、
機能の各部門・階層で必要な
知識やスキル、ノウハウの取得をめざす
営業基礎研修
(初級・中級・上級)
生産管理研修
財務、原価管理研修
CAD/CAE研修
生産技術・技能研修
各種PM、IE、SQC、
DRBFMなどの手法
QC教育
AI/IoT研修
プレゼン研修 など
③新人・若手の教育 実務の基礎知識、スキルの
習得や語学力(英語)を強化し、
一人前になることをめざす
新入社員研修
TOEIC研修
海外語学研修
QC入門
KYT講習
基礎技術研修 / 技術系必修
生産技術研修 / 技術系必修
PM/IE研修
生産管理研修 / 事務系必修
原価管理研修 / 事務系必修
財務管理研修
レジリエンス研修 など
④グローバル人材育成 事業のグローバル化や
経営の現地化に対応した
グローバル人材、海外ローカル
スタッフの育成をめざす
海外語学留学
海外研修
海外経営者研修
異文化適応力研修
語学研修
海外赴任前研修
海外ローカルスタッフ研修 など