よくあるご質問

過去3年間の採用実績は以下の通りです。

過去3年間の採用実績

最近、大学院に進学される方が増えているため、院卒の割合が高くなっていますが、院卒・学部卒に関係なく人物本位で選考します。

とくに指定校制度は採用していません。広く、全国の大学から募集をしています。

事務系は全学部・全学科から採用しており、とくに学科指定はありません。
技術系については機械、精密、電気、電子、材料、情報、数学、物理など広く採用しています。

機械や電気以外でもソフト制御、プログラムの分野で十分に力を発揮してもらうため、募集対象にしています。

技術系では、機械系が50%、電気、材料系がそれぞれ15%程度の割合で採用しています。
AI・IoTの取り組みに向けて、情報系（ソフトウェア関連）の学科から積極採用します。
事務系は、法律、経済、経営、商、文、外国語など多様です。

対象になります。入社時期については、柔軟に対応します。新卒・既卒に関係なく、やる気と実力のある方を採用します。

当社の採用スケジュールと帰国の時期の関係もありますので、事前にお問い合わせください。
また、海外で日本と卒業の時期が異なる学校を卒業される場合は、新卒採用か通年採用のどちらかの位置づけで採用を検討します。

現在のところ、とくに予定はありません。

会社説明会に参加しなくても受験することはできますが、当社をよく知ってもらうために、できるだけ会社説明会に参加されることをお勧めします。資料の送付は行なっておりません。会社説明会にお越しになったときに詳しい資料をお渡しします。

はい。応募時に、エントリーシート（WEB申請）を提出いただきます。

応募に関する詳細なスケジュールは会社説明会でお知らせします。

学校(担当教授)推薦でも、自由応募でもどちらでも受験できます。

できるだけ、みなさんに試験を受けていただきたいと思いますが、応募状況によっては、書類選考を実施させていただくこともあります。

基本的に当社が求める人材に適っているかという観点で選考します。
そのため、面接試験で学業や研究への打ち込み方をはじめ、クラブ活動やアルバイトなど社会との関わりを含めた学生生活の充実度を踏まえて、総合的に判断します。面接の場では、みなさんから積極的に自己ＰＲすることも大事です。
学業成績は仕事をしていくための基礎として重視します。最終的には、面接試験にウェイトをおいて、能力試験と課題作文を加味して合否を決定します。

海外事業展開を強化するため、語学力のある方を積極的に採用していますが、応募、選考にあたって、特に取得資格等を採用条件にしている訳ではありません。
しかし、入社後グローバルに仕事をすすめるため、最低限の語学力（英語）は必要になってきます。研修や自己学習に取り組み、入社3年以内にTOEICスコア500点以上を目指します。
海外営業や海外転勤を志望する場合、TOEICスコア650点以上は必要です。当面、日常会話ができれば十分、ビジネス会話はOJTで学んでいただきます。

語学関係など仕事に役立つ資格は適正に評価します。応募の際、エントリーシートに明記してください。
採否には関係ありませんが、在学中に自動車運転免許を取得しておかれるとよいでしょう。

技術系の方は推薦教授または本人に、事務系の方は本人にご連絡します。
内定された方には、後日書面でお知らせします。不合格となった方にも必ず連絡します。

毎年の昇給・昇格、賞与の査定において、個人の実績やスキルアップが評価され、本人にフィードバックされます。

育成フローのページをご覧下さい。

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現在約150人の社員が海外で活躍しています。
おもな業務は、海外販売会社でのマーケティングと現地ユーザーヘの販売活動、海外生産会社の生産技術の指導などです。
世界の事業拠点については、海外販売拠点、海外生産拠点をご覧下さい。

入社後、約1か月間、富山事業所で研修を行います。

人材育成のページをご覧下さい。

これまで国内では、豊田工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、金沢大学、富山大学の修士、博士課程を中心に留学生(技術系)を送り出しています。

また、英語力の向上と国際感覚の体得を目的として、新入社員を対象に海外語学留学（約2ヵ月間）を実施しています。

公的資格取得援助制度を利用してぜひ技術士や情報処理、語学関係などの資格にチャレンジしてください。